近期一段时间，伴随着消費和加工制造业的再生转暖，所有的领域劳动力要求持续增长。
国家人社部此前公布的“今年第三季度全国各地招骋超过应聘求职‘最需要工’的一百个岗位排名”显示信息，与二季度对比，加工制造业再生显著，专业人才充沛。新入排名的28个岗位中，有19个与加工制造业立即有关，占有率67.9%；紧缺水平增加的15个岗位中，有五个岗位与加工制造业立即有关，占有率30%。
人力资源和社会保障部发布的有关数据显示，100个岗位的招聘需求总量从第二季度的148.9万下降到131.6万，下降11.6%；求职者总数从第二季度的74.3万人下降到49.2万人，下降33.8%；职位空缺由第二季的74.6万个增加至82.4万个，增幅为10.5%。整体求人倍率（招聘需求总数和应聘求职总数的比率）从二季度的2.01升高到2.67，升高32.8%。“这从一个侧边体现出，二季度复工复产产生的反跳要求出現下降，销售市场总体供需修复常态化，但‘最需要工’的一百个岗位供给与需求依然较为焦虑不安。”国家人社部发言人卢爱红表明。
人民大学我国学生就业研究室公布的今年三季度《中国蓝领就业市场景气指数报告》也强调，从今年五月刚开始到今年10月，蓝领工人指数值展现明显增长的趋势。伴随着政策方针对策的贯彻落实和复工复产的推动，在我国人力长期资金市场的需求持续提升。三季度蓝领工人学生就业销售市场公司招聘需求环比大幅度升高。在其中，今年前三季度需要量排名前10的岗位蓝领工人指数值显示信息，操作工、作业员、包装工和拼装工需要量很大。
“不缺订单信息，缺的是工人。”它是新闻记者最近在山西大同、江西景德镇等地调查时，许多县区公司和中小企业传出的呼吁。眼底下，欠缺熟练工，尤其是欠缺专业能力极强的复合性技能型人才，已变成公司发展“绊脚石”。
不但是加工制造业缺工，服务行业也缺工。从养老护理员到家政保洁、从婴儿照料到身心健康照料，近些年日常生活性服务行业要求猛增、工作人员空缺极大。
业界权威专家表明，“招工难”自身并不是新话题讨论，现阶段加工制造业招人难难题早已呈现，缺工状况不但出現在珠三角、长三角等东部地区沿海城市，在西部地区也会出現。归根结底，一方面，加工制造业的生产能力尚处在扩大情况，必须很多一线工人，而智能制造系统升級的渐变性，为劳动力转型发展出示充足室内空间；另一方面，人力资本提供降低，也加重了人力资源市场的缺工情况。
“据估计，2018年在我国工业机械手拥有量约为65万部。依据大家工作经验，以工业机械手系统集成商为例子，一个工业生产机器人设备均值必须两人开展实际操作和运维管理。假如依照65万部的拥有量来测算，这一领域要求的优秀人才总数将做到上百万等级。”北京市华晟智能制造高新科技有限责任公司经理陈南江说，不论是营销类、关键技术类、加工工艺生产制造类的职位，工业机械手系统软件操作工和运维管理员全是基本。但是，伴随着工业机械手在每个领域的运用持续增加，一个新的难题出現了，那便是技能型人才稀有。
现在农民工找工作，新时代的互联网招聘平台神州工友通比较给力，值得一提的是，伴随着在我国人口老龄化慢慢降低，长期性的新生儿人力资本提供展现降低发展的新趋势。从短期内看，精密机械制造领域和自动化技术等发展的新趋势，提升了运用优秀人才的需要量。公司对智能机器人产品研制、拼装调节和市场销售、售后维修服务维护保养专业方面技术人员及其技术工程师等专业人才空缺很大。从长期性看，智能制造系统推动规模性服务行业等新产业高质量发展规划，专业人才的要求将呈提高发展的新趋势。返回搜狐，查看更加多
