日前，省劳动模范，省海港集团、宁波舟山港集团（简称“舟山港集团”）北一集司副主任工程师李圭昊获评工程机械维修高级技师，成为集团首位同时持有“高级技师证”和“高级工程师证”双证的大学生职工。
长期以来，因为职业能力评价体系的不同，“蓝领”“白领”像两条平行线，前者按照五级技工等级认定，后者沿用专业方面技术职称体系。在这两套平行评价体系下，即使优秀的技术工人，水平再高、能力再强，也很难跻身于管理层或者技术人员行列。这种现象被称为技术工人的“天花板”，某些特定的程度阻碍了技能人才的上升发展。从2018年起，我国开始推动技能人才和专业方面技术人才评价贯通的改革，并在工程技术领域试点。
2020年，全国劳模、国务院特殊津贴获得者、舟山港集团高级技师竺士杰获评高级工程师职务任职资格，成为我省首批成功转评高级工程师的高技能人才，标志着舟山港集团专业方面技术人才向高技能人才职业发展通道的贯通，让更多技能人才看到了当工人的价值和未来。而此次李圭昊获评高级技师，则标志着由高技能人才向专业方面技术人才发展的通道打通，舟山港集团人才职业“H”型发展通道实现双向贯通。
2010年，李圭昊从浙江工业大学毕业，进入了北一集司工程部龙门吊电气修理班，负责电气维修保养。在一线工作中，李圭昊不间断地积累专业相关知识和技术经验，先后牵头实施了调箱门机远程遥控系统研发、龙门吊用油用电自动切换系统研发、龙门吊能量回馈技术改造等多项创新项目，迅速成长为码头大型机械技术创新的青年领头人，用精湛技术走出了一条别样人生路。“国家重视技能，集团也在大力弘扬工匠精神，鼓励我们青年一代成为高技能人才。”在2021年获评高级工程师后，李圭昊从未停下提高技术的脚步。
一直以来，舟山港集团深入推动产业工人队伍建设改革，从“位”“能”“为”“惠”等四个维度不断推进“产改”工作走深走实。拓宽职工职业发展路径，提高职工技术技能水平，是舟山港集团“产改”的重要内容。为此，舟山港集团积极探索人才教育培训新思路，不断健全技能人才教育培训、使用、评价、激励制度，充分的发挥劳模、工匠、首席技师、特级技师示范引领作用，激发广大职工学习技术、提高技能的热情。
“我们其实是在畅通职业技能等级评聘渠道、打通技术技能人才职业通道上下功夫。”舟山港集团人才评价中心负责的人介绍道，“我们在主要生产单位试点，并逐渐完备专业方面技术岗位任职资格标准，根据专业方面技术工作特性和人员特点修订选拔使用、考核评价、薪酬激励体系。”
此外，为有效拓宽职工职业发展途径，针对性解决技能型岗位大学生员工留不住、用不好、发展难等现实问题，舟山港集团也逐渐完备岗位管理体系、职业发展体系、创新激励体系、评先树优制度，捅破技能技术人才职业发展的“天花板”，确保产业工人职业上有空间、技能上有提升、待遇上有保障，努力培养更多高质量的复合型人才，打造一支契合世界一流强港的知识型、技能型、创新型技能人才队伍，为实施人才强港、人才强省、人才强国战略提供有力人才支撑。
